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刘向明《心理学在人力资源管理中的应用》
在发生了很多令人措手不及的事件以后，企业的人力资源管理者不得不重新思考一系列的问题：现在的员工怎么了？他们心里到底在想什么？什么样的劳动者才是企业真正需要的人？我们怎样才能把企业的要求告知他们？我们怎样才能把企业对员工的关心、爱护传达给他们？因此无论是从人才的甄选、培育、使用，到留住人才，都面临着很大的挑战和压力。
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王梓恒心理学在人力管理应用》
人力资源管理者个人成长及影响力提升。当代人力资源管理者需要思考的问题是：假使今天没有了权力，如何有效的管理员工？在权力与权威常被挑战与漠视的今天，管理者需要放下对权力的依赖，转而提升个人影响力。员工心理健康管理。近年来，员工心理健康成为HR管理者不容忽视的管理内容，据统计，全球抑郁症发病率为14%，职业焦虑、职业倦怠则更为普遍。研究表明，健康快乐的心理能提升员工30%的绩效。员工的心理健康问题越来越成为影响企业绩效的核心因素之一。员工心本管理。面对新生代员工，硬管理会遭遇很大阻抗，而心本管理则是：放弃仅仅
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李佳眉《心理学在人力资源管理中的应用》
互联网时代下，心理学在企业管理发挥着重要的意义，在西方发达***，从事人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景。随着国际化程度的增强，在中国企业中，从实际应用和系统理论的双重角度来学习心理学，不光是人事管理人员，企业各级管理人员都应该具备相应的心理学管理知识。中国人力资源心理学最早诞生于春秋时期，是世界上最早的心理学的起源，经历了几千年的传承，中国的心理学闪烁着智慧的光芒。古人云：知人者智，自知者明。而欲成天下之大事，则必先得天下之人心，得人心者才得天下，心理学是企业管理的灵魂，是企业管理之本。
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