《如何有效控制与削减成本》培训课程
【培训背景】为什么要学习本课程
成本是为了实现一定的目的而付出（或可能要付出的）、用货币测定的价值牺牲。在企业发展战略中,成本控制处于极其重要的地位。如果同类产品的性能、质量相差无几,决定产品在市场竞争的主要因素则是价格,而决定产品价格高低的主要因素则是成本,因为只有降低了成本,才有可能降低产品的价格。
每个企业都期望降低工厂成本来满足客户需求， 以适应当今激烈竞争的微利时代。如何减少成本、提高生产效率、提升品质并消除浪费成为衡量企业是否具有竞争优势的重要标准之一；有效削减、控制成本是增加企业效益的一种重要手段工作，作为企业的管理人员，必须对运营成本进行把控；只有掌握并运用先进的现场管理技术，通过建立全员、全方位、全过程的责任成本管理体系，才能持续降低成本、提高品质、改善工作效率，最终为企业获取倍增的利润。 本课程结合大量企业实战案例进行解说，分析企业在成本管理和控制方面存在的误区和陷阱，对您所在的企业将是非常有价值的借鉴。
【课程收益】通过本课程您将学习到
1、熟悉工厂成本的构成，树立强烈的成本意识及持续改善的目标；
2、了解成本管理对利润增长的现实意义；
3、掌握工厂成本管理实战技巧，为您的企业找到降低生产成本的可行方案。
【培训对象】
工厂总经理、厂长及各制造相关部门经理、生产主管、车间主任、现场管理者等
【培训课时】
1天，6小时/天
【课程大纲】
***部分、成本管理的定义与观念变革
工厂成本管理与控制的重要性；
什么是成本及生产成本管理的主要内容
成本观念的更新和现代成本控制
成本在各责任中心的分布
为什么说成本消减10%＝利润增加20%以上？
导致中国企业的产品成本偏高的主要因素
中国企业成本管理和控制的现实差距和困惑
成本管理的新思维和旧观念对决
案例分析：企业降低成本的六个重点
案例分析：中日企业成本管理的五大异同
案例分析：制造业常见的管理误区
案例分析：厉行成本观念对员工的重要意义
第二部分、财务报表与运营管理及成本：
企业的资金从何而来？流向何处？
什么是流动资本？
企业可以采取哪些措施来提高流动资本流转率？
利润到底是什么？
企业怎样去盈利，为什么盈利？
现金流的概念与作用
怎么通过资产负债表、损益表和现金流预测表来决策？
案例分析：企业的利润怎么来的？
案例分析：根据目前的财务和生产安排，公司是否应承接这笔订单？
第三部分、成本管控和削减的实战技巧与操作实务
1、生产成本控制的工具与方法
现场成本控制的前提－损失分析
降低成本的原则
生产成本控制与降低的工具
现场管理的三大利器
压缩产量潜能的浪费
运用5W1H分析法，寻找管理改进措施
形成和贯穿管理标准——以降低产量潜能浪费
案例：某公司如何提升产能
案例：如何利用IE手法消除浪费
案例：如何消除生产系统中的浪费
案例：工作合理化降低成本的几种方法
2、日常管理成本的控制与削减：
成本有三个亲密的盟友是什么？
改变企业的日常习惯；
管理中的“跑冒滴漏”
从房产公司的售楼员发现想到的
不要和电脑发生爱情
关注制度成本
怎样削减工厂行政费用
压缩能源环节的浪费
管理中其他浪费的消除方法
案例：某公司能源成本改进措施
案例：怎样降低上下级之间决策的成本？
3、人员成本的控制与削减
发掘潜在的过剩人员
发现过剩间接人员的方法
如何知道人员过剩
间接人员增加的原因
怎样进行组织结构分析
如何控制裁员成本
扩大职责范围与充分授权要决
怎样扩大管理幅度？
压缩人工环节的成本浪费
形成和贯穿管理标准——以降低人工环节的浪费
案例：某公司计划外加班的原因分析
案例分析：主管怎样降低管理中的责罚成本
4、研发成本的控制与削减
把成本当魔鬼杀死
为什么说研发阶段决定80%的成本？
设计上成本管理查核表
研发设计的三大误区和四大浪费
研发成本控制的原则和四大措施
案例分析：企业各部门与利润的关系
5、采购成本的控制与削减：
为什么说“采购管理是工厂的一大利润来源”；
为什么从外购成本开始控制与削减？
怎样选择供应商；
如何建立一个好的采购部门；
怎样堵住“回扣”的漏洞；
怎样向供应商“开刀”？
“砍价讲师”助你一臂之力；
电子采购：又快又省钱；
采购价格科学简易算定法；
（ 注：以上培训内容、课时、费用仅供参考，请以实际沟通结果为准。）
◇ 备注：需要此内训课程请联系负责您的“培训顾问”或致电我们的“企业内训事业部”
◇ 企业内训事业部：联系人：王琳、座机：010-64893190、手机及微信号码：15810925980、QQ号码：2355678038
企业内训服务：
我们是国企、央企、上市公司等成长性大中型企业的管理咨询及企业培训服务商。
从2004至今，超过15年以上，持续用心提供管理咨询及企业培训服务！为各类企业超过50万名学员的培训，曾经举办过数千场企业内训，举办超过1500场以上公开课。
主要针对高层管理、中层管理、基层管理、新任经理、后备人才、骨干员工、新员工等人群提供培训。
我们提供外训及内训多种培训形式服务，有诸多客户满意的成功案例，以现场培训为主导，以在线培训为辅助。
以全年80天会员自主举办的线下公开课及线上公开课为基础，以经理成长营、员工训练营为新兴主力课程的综合性培训机构。
强大的课程体系涵盖领导力、专业能力、职业能力等职场人士必备的三大能力，帮助企业打造职业核心竞争力。
特别擅长提供：企业内训、经理成长训练营、员工职业化集训营、新员工入职培训、销售精英训练营、公开课、在线商学院.培训。
全方位人才培养整体解决方案能满足客户在所有层次的人才培养需求，凭借卓越的专业能力和持续的创新精神，获得了诸多客户的认可。
内训服务流程：
1) 企业根据面临的问题，提出具体培训需求。
2) 根据贵单位的培训需求，确定内训讲师，设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通，进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上，根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材，配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施，通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析，并进行相关跟踪服务。
◆ 北京联合智训企业管理咨询有限公司 企业内训事业部
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